Experis, la marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, lanzó su Encuesta Global de Escasez de Talento TI, realizada a más de 39.000 empleadores de 41 países.
En esta edición del informe, los resultados demuestran que el 73% de las empresas argentinas afirma tener dificultades para cubrir posiciones debido a la falta de talento calificado. Este dato surge del promedio entre los sectores de Información (74%) y Tecnología & Servicios de TI (72%), y representa un aumento de 11 puntos porcentuales respecto del 62% registrado en 2025, lo que ubica a la industria tecnológica entre las más afectadas por la brecha de habilidades.
Top 5 industrias con mayor escasez de talento
De acuerdo con la investigación, las cinco industrias con mayor dificultad para encontrar talento para cubrir posiciones tecnológicas en Argentina son:
- Automotriz – 83%
- Información – 74%
- Tecnología y Servicios de TI – 72%
- Hospitalidad – 71%
- Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos; y Sector Público, Salud y Servicios Sociales – 65%
El informe evidencia cómo sectores impulsados por la transformación digital y la innovación tecnológica continúan enfrentando mayores desafíos para atraer y retener profesionales con las habilidades necesarias.
Las habilidades más difíciles de encontrar
A su vez, se identifican las competencias que actualmente presentan mayor escasez en el mercado laboral argentino. Entre las principales se destacan: Atención al cliente y Front Office; Habilidades en desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial; Ventas y Marketing; Alfabetización en IA, Operaciones y Logística, entre otras. En este contexto, ya comienza a evidenciarse una mayor dificultad para encontrar profesionales con habilidades vinculadas al uso y desarrollo de inteligencia artificial (16%) que con habilidades tradicionales de IT (10%), reflejando cómo las necesidades de talento están evolucionando a medida que las empresas incorporan nuevas tecnologías.
Respecto a las habilidades blandas más importantes de encontrar, se destacan: Adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; y pensamiento crítico y resolución de problemas.
Ante este panorama, la encuesta indica que gran parte de los empleadores encuestados (20%) no está tomando ninguna medida para para superar la escasez de talento. Sin embargo, otros señalan que han implementado las siguientes estrategias:
- Upskilling & reskilling de empleados actuales (18%)
- Ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%)
- Ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%)
- Aumento de salarios (12%)
A su vez, el promedio global de escasez de talento es de 72%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los menores desafíos en este aspecto.
‘El aumento del 62% al 73% en la dificultad para cubrir posiciones en la industria TI muestra que cada vez más organizaciones están enfrentando desafíos para encontrar el talento que necesitan. Esto responde a múltiples factores: desde la escasez de profesionales con las competencias tecnológicas requeridas hasta una demanda que crece más rápido que la oferta disponible, en un contexto de alta competencia entre compañías por atraer perfiles especializados’, señala Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina. Y agrega: ‘Frente a este escenario, las organizaciones necesitan avanzar en estrategias integrales que incluyan el desarrollo de talento interno, la actualización constante de habilidades y una mayor articulación con el sistema educativo para acelerar la formación de profesionales en estas áreas críticas’.
